Conversation examples/N3

Second Interview: Work Style and Expectations

A second interview conversation about expectations, teamwork, and handling ambiguity.

A manager asks about overtime, teamwork, deadlines, and how the applicant handles unclear instructions.

N3job-interviewwork-stylework
Minimal black and white ukiyo-e style illustration of a manager discussing work style with an applicant in a second interview.

Conversation

部長

Line 1

にじ めんせつでは、はたらきかたに かんして すこし ぐたいてきに うかがいます。

二次面接では、働き方に関して少し具体的に伺います。

In the second interview, I will ask a bit more specifically regarding work style.

〜に関して

応募者

Line 2

はい。よろしく おねがいいたします。

はい。よろしくお願いいたします。

Yes. Thank you.

部長

Line 3

しめきり まえは、ざんぎょうが はっせいする ことが あります。その てんは もんだい ありませんか。

締め切り前は、残業が発生することがあります。その点は問題ありませんか。

Before deadlines, overtime sometimes occurs. Is that point okay?

〜がある

応募者

Line 4

ざんぎょうが できない わけでは ありません。ただ、じぜんに わかる ばあいは、はやめに きょうゆうしていただけると たすかります。

残業ができないわけではありません。ただ、事前に分かる場合は、早めに共有していただけると助かります。

It is not that I cannot do overtime. However, if it is known in advance, it would help if you could share it early.

〜わけではない場合は

部長

Line 5

チームによっては、きゅうな いらいも あります。ゆうせん じゅんいは どのように きめますか。

チームによっては、急な依頼もあります。優先順位はどのように決めますか。

Depending on the team, there are also sudden requests. How do you decide priorities?

〜によって

応募者

Line 6

まず きげんと えいきょう はんいを かくにんする ように しています。そのうえで、ひつようなら じょうしに そうだんします。

まず期限と影響範囲を確認するようにしています。そのうえで、必要なら上司に相談します。

I try to first confirm the deadline and scope of impact. After that, if necessary, I consult my manager.

〜ようにするなら

部長

Line 7

しじが あいまいな ときは どうしますか。

指示があいまいな時はどうしますか。

What do you do when instructions are unclear?

〜とき

応募者

Line 8

じぶんだけで はんだんしてしまわない ように、もくてきと かんせい イメージについて かくにんします。

自分だけで判断してしまわないように、目的と完成イメージについて確認します。

I confirm the purpose and final image so that I do not end up deciding only by myself.

だけ〜てしまう〜ないように〜について

部長

Line 9

まわりを まきこみながら すすめる しごとが おおいですが、その てんは いかがですか。

周りを巻き込みながら進める仕事が多いですが、その点はいかがですか。

There is a lot of work that moves forward while involving others. How do you feel about that?

〜ながら

応募者

Line 10

ひとりで かかえすぎない ように しています。じょうきょうを きょうゆうしながら すすめたほうが、けっかてきに はやいと かんがえています。

一人で抱えすぎないようにしています。状況を共有しながら進めたほうが、結果的に早いと考えています。

I try not to take on too much alone. I think moving forward while sharing the situation is ultimately faster.

〜すぎる〜ないように〜ながら〜たほうがいい

Grammar Used

〜に関して

Means regarding or concerning and sounds more formal than 〜について.

N3

〜わけではない

Means it does not mean that, often softening or correcting an assumption.

N3

〜ようにする

Means to try to do something or make a habit of doing it.

N4

〜によって

Means depending on, by, or because of, often showing that results vary by case.

N3

Teaching Notes

Second interviews often test fit, judgment, and communication style.

  • 〜に関して frames a formal interview topic.
  • 〜わけではない softens a potentially negative answer about overtime.
  • 〜ようにする describes work habits.
  • 〜によって explains that expectations change by team.

Lesson progress

Mark this conversation as learnt when you are done practicing it.